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dossiers:horaire_collectif_2_historique [2016/10/25 14:56] (Version actuelle)
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 +====== Étude d'un nouvel horaire collectif ======
  
 +===== La naissance du projet =====
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 +La Direction a soumis au CE un nouveau projet d'horaire collectif, avec pour consigne de voter favorablement (Si, si...), pour application la plus rapide possible. 
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 +Déjà, demandons-nous : **pourquoi la Direction souhaite-t-elle cette modification?**
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 +<wrap em>Tout simplement parce que l'Inspection du Travail peut passer à 18 heures, noter les personnes présentes et sanctionner Alten SIR pour dépassement des horaires collectifs.</wrap>
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 +Quel rapport avec nous, vous demandez-vous? Aucun, effectivement. C'est le problème de la Direction d'Alten SIR... Évidemment, nous n'allions pas valider une mesure impactant autant les salariés sans prendre le temps du dialogue et de la réflexion!
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 +Téléchargez le projet d'horaire collectif 2 d'Alten SIR :
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 +{{dossiers:info_consultation_horaire_collectif_2_alten_sir_v1.pdf|Le projet initial du 10 mai 2012}}
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 +</WRAP>
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 +Si vous ne connaissez pas les horaires applicables actuellement dans l'Entreprise, allez donc faire un saut dans la section "[[informations_pratiques:horaires|Horaires]]". Certains d'entre vous seront surpris!
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 +**Bon à savoir :** le projet a été appliqué chez Alten SA (Le CE et le CHSCT ont rendu un avis favorable).
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 +===== Foire aux Questions =====
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 +==== Quels sont les impacts? ====
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 +J'ai beaucoup entendu de phrase du type "nous faisons déjà ces horaires!" ou bien encore "qu'est-ce que ça va changer pour moi?".
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 +<wrap em>Ça change énormément.</wrap>
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 +En vrac :
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 +  * Un soir, vous partez à 19 heures, fou que vous êtes. Demain, avec cet horaire collectif, vous êtes licenciable ;
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 +  * Vous quittez Alten SIR vers d'autres cieux. Au lieu d'avoir trois ans d'arriérés d'heures supplémentaires pour pouvoir négocier votre départ, vous n'avez rien du tout ;
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 +  * L'Inspection du Travail ne pourra plus jamais rien contrôler : comment savoir quand les gens sont en pause ou non?
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 +==== Notre Direction sait que nous travaillons beaucoup, c'est positif, non? ====
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 +J'aurais vraiment aimé que vous puissiez entendre notre Directeur, pendant la réunion :
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 +  * "Les commerciaux font leurs 36h30 aujourd'hui"
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 +  * "Ils n'ont pas une charge de travail qui justifie un dépassement"
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 +  * "Ils ne sont pas capables de remplir leur agenda, on ne va pas leur demander de noter leurs horaires"
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 +  * "Nous avons embauché des chargés de recrutement parce que les commerciaux n'appelaient pas. Ils appelaient une fois un candidat et, si ça ne répondait pas, ne rappelaient jamais"
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 +  * "Ils prennent déjà trois heures de pause aujourd'hui dans la journée"
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 +  * "S'ils restent tard, c'est à cause des pots"
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 +Ça vous plaît? Moi pas. Et je ne suis pas commerciale.
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 +==== Mais ils ont le droit de faire ça? ====
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 +Oui... Et non. 
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 +La définition des horaires est la prérogative de l'employeur. Techniquement, la Direction a le droit de définir un nouvel horaire collectif... 
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 +Sauf que, ce faisant, elle impacte notre accord 35h,  qui stipule aujourd'hui que nous sommes tous aux mêmes horaires... Et ça, elle n'a pas le droit de le faire.
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 +==== Comment je peux aider à bloquer cette mise en place? ====
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 +Déjà, <wrap em>en nous faisant savoir que vous êtes contre</wrap>. La Direction nous dit et nous répète que ces horaires **correspondent à ce que vous voulez**.
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 +Bien entendu, en aucune circonstance nous n'irons répéter votre nom. Notre devoir est de vous représenter, anonymement. Mais plus vous êtes à nous écrire, à témoigner, à nous remonter les pressions sur les horaires, plus nous serons forts dans la négociation.
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 +Ensuite, vous pouvez répondre à ce petit questionnaire rapide :
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 +<WRAP center round box 60%>
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 +  * Aujourd'hui, à votre rythme de travail habituel, dépassez-vous les 36h30 par semaine?
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 +  * Restez-vous régulièrement dans les locaux après 17h30?
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 +  * Arrivez-vous régulièrement à 10h ou 11h?
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 +  * Prenez-vous deux heures de pause déjeuner?
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 +  * Dans la journée, prenez-vous, toutes pauses confondues, une heure de pause, en plus de la pause repas?
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 +  * Des possibilités techniques existant (badgeage par téléphone, connexion à distance, etc.), seriez-vous pour la mise en place d'une pointeuse?
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 +</WRAP>
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 +[[cgtaltensir@gmail.com|Mailez-nous]] vos réponses ou [[utils:sondage_horaire_collectif|répondez à notre questionnaire en ligne!]]
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 +===== L'étude du projet =====
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 +Maintenant, nous devons en savoir plus :
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 +  * Comprendre les impacts pour les salariés concernés ;
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 +  * Savoir combien de temps cette mesure va durer ;
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 +  * Quelles seront les éventuelles sanctions en cas de non-respect ;
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 +  * Comprendre les impacts sur le business (Comment faire un déjeuner client pendant sa pause?)...
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 +Bref, en tout, quarante questions que nous nous sommes posés et que nous avons posé à la Direction... Ils ont répondu oralement à certaines, nous avons analysé leurs réponses, ils ont répondu par écrit, nous avons à nouveau analysé leurs réponses, relevé les contradictions, posé des questions complémentaires... L'ensemble des documents sont présentés ci-dessous.
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 +<WRAP center round download 60%>
 +  * {{dossiers:questions_reunion_extraordinaire_10_mai.pdf|Nos questions du 9 mai 2012}}
 +  * {{dossiers:reponses_direction_questions_reunion_extraordinaire_10_mai.pdf|Mes notes sur leurs réponses du 10 mai}}.
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 +</WRAP>
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 +===== L'avancement du projet =====
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 +Le CHSCT Alten SIR a rendu un avis défavorable au projet et a demandé la réalisation d'une expertise sur la situation actuelle du temps de travail dans l'entreprise.
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 +Le CE n'a pas rendu d'avis : nous n'avions pas suffisamment d'éléments pour juger et ce deuxième horaire remet en question notre accord 35 heures... Autrement dit, la négociation doit avoir lieu avec les syndicats.
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 +Deux rendez-vous ont été posés pour cette négociation : le 21 et le 23 mai.
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 +Nous avons d'ores et déjà plusieurs propositions à l'étude :
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 +  * Le passage des populations concernées en cadre autonome ;
 +  * La mise en place d'une plage horaire fixe entreprise (Par exemple : 10h-12h et 14h-16h) et laisser la responsabilité du positionnement des heures restantes aux salariés ;
 +  * Le paiement des heures supplémentaires.
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 +Mais tout cela coûte de l'argent! Évidemment, changer la plage horaire ce n'est pas cher, donc c'est mieux... Plus d'argent pour la participation! Hahaha mais non je plaisante LOL!
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 + --- //[[Rcaussade.altensir@gmail.com|Rachel C.]] 2012/07/05 //
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