11/12/2013 : La subvention annuelle ou le bonheur de la clarté des règles du CE

Tous les jours, des salariés écrivent, excédés, au CE parce qu'ils n'arrivent pas à récupérer leur subvention annuelle.

Je les comprends. m(

Les règles de remboursement des activités (sociales, sportives ou culturelles, ainsi que les voyages) sont d'une complexité extrême.

Vous y avez certainement déjà été confrontés :

  • Le document que vous nous avez remis n'est pas une facture
  • Nous avons besoin des originaux de vos billets de train
  • Il nous faut une preuve de votre déplacement
  • Merci de nous fournir un justificatif de paiement (type relevé de compte)

Alors, oui, une bonne part de cette complexité est due aux contraintes URSSAF.

Toutefois, cela n'empêche pas le CE d'être CLAIR.

Je réclame depuis belle lurette une liste claire des règles de remboursement de subvention… mais, comme la liste claire des critères de sélection pour les activités, ce n'est pas le souhait de notre CE, dont le but est de maintenir l'opacité la plus totale sur son activité.

Toutefois, cela n'empêche pas le CE d'être SIMPLE.

Pourquoi pas des chèques vacances?

Toutefois, cela n'empêche pas le CE d'être ÉQUITABLE.

Nous avons demandé l'ouverture des chèques CESU à tous les salariés, pour tous les besoins, et pas uniquement pour les gardes d'enfant. Encore un refus.

Toutefois, cela n'empêche pas le CE d'être JUSTE.

Certains salariés consomment abondamment la subvention sous toutes ses formes (activités, voyages, CESU, subvention, chèques-cadeaux…), tandis que d'autres n'ont rien.

Nous avons réclamé un plafonnement des remboursements du CE. Nouveau refus.

Les seules mesures qui soient passées, ce sont l'augmentation du montant de de la subvention et l'augmentation du montant des chèques-cadeaux. Nous les réclamions depuis quatre ans mais nos camarades de la CFDT s'y sont toujours opposé… jusqu'à cette année. Celle qui précède les élections. Quelle coïncidence, pas vrai? LOL

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