Attestez des pratiques frauduleuses d'Alten SIR

J'entends beaucoup de salariés à qui l'on a dit qu'Alten SIR était libre de modifier sa politique de frais sans que nous n'ayons à y redire, et qu'ils n'avaient aucune obligation de compenser.

Ce n'est pas faux, sauf que…

Les frais vous ont-ils été présentés comme un complément de rémunération à l'embauche ?

Si oui (et vous êtes dans l'immense majorité des cas), nous sommes dans le cas d'une rémunération déguisée. Notre but, devant les tribunaux, va être de démontrer cette pratique consistant à présenter les frais, aux nouveaux embauchés, comme étant un complément de salaire.

Pour ce faire, nous avons besoin de vous !

Vous pouvez rédiger une attestation, en utilisant le formulaire du Ministère de la Justice. Si vous n'avez pas trop d'idées sur la formulation, vous pouvez vous baser sur notre modèle.

Dans tous les cas, renvoyez-nous le document, accompagné d'une copie de votre pièce d'identité, par mail ou par courrier à cette adresse.

Nous vous remercions d'avance de votre participation.

2016/12/09 17:17 · La CGT Alten SIR

Toute la vérité sur notre nouvelle politique de frais

Cet été, pendant que nous étions tous bien absents et/ou pensant bien à autre chose, la Direction nous a tranquillement informés de sa nouvelle politique de frais, applicable dès le 1er janvier 2017.

Tenez, je suis sympa, je vous le remets, en caviardant les identités.

Dans ce courrier de plusieurs pages, noyé dans le blabla, noyé dans l'été, noyé dans les assurances qu'Alten SIR nous aime beaucoup, nous apprenons la perte sèche de plus de 600€ par an, pour nous Consultants.

Je m'explique.

Ce que dit la politique de frais aujourd'hui

Frais depuis 2011La politique de frais mise en place en janvier 2011 prévoit quotidiennement, en synthèse, pour les Consultants :

  • 13,50€ de frais de repas
  • 50% du titre de transport (ou 2€ forfaitaires)

Des ajustements sont à prévoir en cas d'utilisation du véhicule personnel, des déplacements longue distance, etc. Vous avez tous les détails ici.

Ce que dit la politique de frais de 2017

Toujours en synthèse, la nouvelle politique de frais annonce :

  • Un ticket restaurant de 8,95€ (dont 40% sont à la charge du salarié, donc participation de 5,37€ de l'employeur)
  • 100% du titre de transport (ou 4€ forfaitaires)

À ceci nous ajoutons les 800€ bruts annuels “en mesure d'accompagnement”, dont nous déduisons les cotisations sociales, et que nous rapportons à 200 jours travaillés (En réalité, nous travaillons 218 jours, mais avec des arrêts maladie, de l'intercontrat… je vais compter 200 jours dans mon exemple pour donner le bénéfice du doute à Alten SIR).

Donc 800€ bruts annuels * 0.77 (cotisations sociales) / 200 jours travaillés en moyenne = 3,08€ quotidiens.

Un petit graphique comparatif :

Frais après 2017

Nous avons 13,5 + 2 = 15,5€ vs 5,37 + 4 + 3,08 = 12,45€, autrement dit une perte sèche de 3,05€ par jour, soit 610€ sur l'année.

Si vous n'avez jamais été malade, en intercontrat, etc., ce chiffre monte à plus de 720€ !

Je vous ai mitonné un petit Excel. Rentrez votre nombre de jours travaillés annuel et constatez combien vous allez perdre vs combien Alten SIR va empocher sur votre dos !

Oui, car j'ai oublié de vous dire : outre le fait qu'Alten SIR récupère une partie de nos pertes (une partie seulement : la réinjection dans nos salaires a un coût), notre Direction économise les frais de redressement URSSAF, qui se montent à plus de 7 millions d'euros sur 6 ans !

Alten SIR peut tout à fait refondre sa politique de frais sans que nous soyons perdants mais choisit d'appliquer une politique dans laquelle elle est largement gagnante sur le dos de ses salariés !

Signez la pétition !

Nous avions commencé par mettre une pétition en ligne. Suite aux menaces que nous avons reçues, nous avons dû la désactiver.

Nous avons maintenant un processus de signature de pétition par mail ou par courrier.

Vous pouvez télécharger la pétition ici.

Vous devez remplir vos noms/prénoms, votre société (SIR), votre email pour que nous puissions vous recontacter. Vous pouvez ensuite la scanner et nous la renvoyer par email à intersyndicale.alten@gmail.com, copie cgtaltensir@gmail.com ou nous l'envoyer par courrier à cette adresse.

Ce que nous voulons

Tout simplement ne pas perdre d'argent !

Notre demande

Lors de la mise en place de la politique de frais de 2011, nous avions deux cas :

  • Ceux qui gagnaient moins de 15,50€, qui sont passés à 15,50€ > gagnants !
  • Ceux qui gagnaient plus de 15,50€, qui sont passés à 15,50€, et dont l'excédent a été réintégré dans le salaire > gagnants !

Frais en 2011

Ne pas imposer les tickets restaurant dématérialisés à tous les salariés

Pourquoi ? Car les tickets restaurant ont un avantage : l'utilisation au centime près

MAIS ont de nombreux désavantages :

  • Utilisation maximale de 19€ par jour
  • Non utilisables les dimanches
    • sauf demande explicite globale de l’entreprise
  • Carte pas encore acceptée dans tous les commerces
  • Carte non acceptée dans la plupart des restaurants d’entreprise
  • Ne peuvent être cédés ou regroupés
  • Réseau parfois lent, voire plante, en heure de repas
  • Rematérialisables une fois par an (max 450€ = 51 jours) chez SIR
    • Deux fois par an chez SA
  • Non rematérialisables pour les salariés dans les locaux Alten
    • Siège, plateaux de Chaville, Sèvres, etc.

Nous voulons que les salariés puissent choisir si oui ou non, ils veulent des tickets restaurant dématérialisés.

Dans tous les cas, n'hésitez pas à prendre contact avec nous si vous avez des questions.

La CGT Alten SIR 2016/10/25 09:28

2016/10/25 14:56

ACTION URGENTE

Demandez à Manuel Valls de réagir !

Ce jeudi 28 mai, malgré les 43 000 signatures de la pétition, le gouvernement a enterré à l'Assemblée Nationale les outils de l'égalité professionnelle. C'est tout simplement incroyable. Interpellez le Premier Ministre pour lui demander de réagir.

Lors des débats à l'Assemblée Nationale ce jeudi 28 mai, François Rebsamen s'est en effet prononcé contre le rétablissement d'un Rapport de Situation Comparée et l'existence d'une négociation dédiée.

CLIQUEZ ICI pour interpeller Manuel Valls.

Avec 27% d'écarts de salaires entre les femmes et les hommes, il est inconcevable qu'un gouvernement supprime des outils fondamentaux de l'égalité professionnelle dans les entreprises.

A nous de jouer : pour que le Premier Ministre réagisse, interpellez le sur Twitter, Facebook ou par mail !

Faites passer le message !

2015/05/29 11:59 · La CGT Alten SIR

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